★傷病手当から失業保険への切り替え、健康保険の扶養から国保に入るタイミングについて。
・現在、育休から正社員で復帰し（時短）、夫と子供を扶養としています。
・夫は、病気にて会社を退職（5月末）⇒入院⇒退院（8月現在）しました。
・入院中は傷病手当受給要件が合致したため、現在も傷病手当を受給しています。
・8月現在は私の扶養となっていますが、これから失業保険を受給しながら就活となります。
★保険の事は詳しくわからず、色々調べて以下のように把握しましたが合っていますか？
・就活を始めると傷病手当受給終了及び扶養者から外れる事になる。
・失業保険受給は収入とみなされる為、国保・年金の加入手続きが必要。
・9月から国保に切り替えた方がお得？（現段階で国保の手続きをすると8月分の保険料発生？）
★失業保険受給までの待機期間の対応は？
・待機期間の健康保険は私の扶養のままで大丈夫なのですか？直ぐに国保への切り替えが必要ですか？
何もかも初めての事で色々混乱しています。
申し訳ありませんが、教えて頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
・現在、育休から正社員で復帰し（時短）、夫と子供を扶養としています。
・夫は、病気にて会社を退職（5月末）⇒入院⇒退院（8月現在）しました。
・入院中は傷病手当受給要件が合致したため、現在も傷病手当を受給しています。
・8月現在は私の扶養となっていますが、これから失業保険を受給しながら就活となります。
★保険の事は詳しくわからず、色々調べて以下のように把握しましたが合っていますか？
・就活を始めると傷病手当受給終了及び扶養者から外れる事になる。
・失業保険受給は収入とみなされる為、国保・年金の加入手続きが必要。
・9月から国保に切り替えた方がお得？（現段階で国保の手続きをすると8月分の保険料発生？）
★失業保険受給までの待機期間の対応は？
・待機期間の健康保険は私の扶養のままで大丈夫なのですか？直ぐに国保への切り替えが必要ですか？
何もかも初めての事で色々混乱しています。
申し訳ありませんが、教えて頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
補足の途中で「組合」とありますが、
質問者さんは企業の健康保険組合で、
健康保険に加入されているということでよろしいでしょうか？
傷病手当も、失業給付（失業保険）も収入に含まれます。
但し、
国が運営している「協会けんぽ（全国健康保険協会）」と、
企業の健康保険組合が運営している「健康保険組合」では、
扶養認定基準が違うことがあります。
協会けんぽでは、今後１年間の見込年収が１３０万円以上になった時点で、
扶養にはなれないこととされています。
傷病手当金等を受給する場合では、
日額３，６１２円以上で扶養になれないこととされています。
原則的には、健康保険組合も厚生労働省等の通達等により、
協会けんぽと「ほぼ」同じ基準で扶養認定を行いますが、
組合独自の認定基準で、
過去の３ヶ月の給与と過去１年の賞与から算出した金額を、
年収に直した金額で判定しているところもあります。
ですので、現在、扶養に入っているのが正しいのかは、
質問内容からは判断できません。
先ずは、組合（会社）の方に連絡し、
扶養認定が適正であるか確認してから、
必要があれば、
国民健康保険の手続きという流れになります。
適正であれば、そのまま何もする必要がないです。
その後の、保険の切替の必要性も、
組合に確認しないと正確な答えはでません。
いずれにしても第１歩は、
現在の扶養認定が適正どうかを確認してもらうことです。
ちなみに、失業保険受給までの待機期間７日及び離職理由等による３ヶ月の給付制限期間は、
実際には失業給付を受けていませんので、
何の問題もなく扶養認定を受けることはできます。
質問内容からすべての状況はわかりませんので、
参考にしてください。
質問者さんは企業の健康保険組合で、
健康保険に加入されているということでよろしいでしょうか？
傷病手当も、失業給付（失業保険）も収入に含まれます。
但し、
国が運営している「協会けんぽ（全国健康保険協会）」と、
企業の健康保険組合が運営している「健康保険組合」では、
扶養認定基準が違うことがあります。
協会けんぽでは、今後１年間の見込年収が１３０万円以上になった時点で、
扶養にはなれないこととされています。
傷病手当金等を受給する場合では、
日額３，６１２円以上で扶養になれないこととされています。
原則的には、健康保険組合も厚生労働省等の通達等により、
協会けんぽと「ほぼ」同じ基準で扶養認定を行いますが、
組合独自の認定基準で、
過去の３ヶ月の給与と過去１年の賞与から算出した金額を、
年収に直した金額で判定しているところもあります。
ですので、現在、扶養に入っているのが正しいのかは、
質問内容からは判断できません。
先ずは、組合（会社）の方に連絡し、
扶養認定が適正であるか確認してから、
必要があれば、
国民健康保険の手続きという流れになります。
適正であれば、そのまま何もする必要がないです。
その後の、保険の切替の必要性も、
組合に確認しないと正確な答えはでません。
いずれにしても第１歩は、
現在の扶養認定が適正どうかを確認してもらうことです。
ちなみに、失業保険受給までの待機期間７日及び離職理由等による３ヶ月の給付制限期間は、
実際には失業給付を受けていませんので、
何の問題もなく扶養認定を受けることはできます。
質問内容からすべての状況はわかりませんので、
参考にしてください。
ハローワークでの失業保険について
子供が現在一歳です。
先月、育児休暇を一年間とり、旦那の転勤で復帰できずに退職しました。
ここで質問なんですが、まだ子供が小さいため、働けない
のですが、失業保険の延長は今から可能なんでしょうか？
子供が現在一歳です。
先月、育児休暇を一年間とり、旦那の転勤で復帰できずに退職しました。
ここで質問なんですが、まだ子供が小さいため、働けない
のですが、失業保険の延長は今から可能なんでしょうか？
子どもさんが３歳未満の場合は、育児を理由に延長が掛けられたと思います。
延長は、離職日の翌日から３０日経過後の１カ月以内に申請の必要があります。
いつ離職されたかがわかりませんが、
先月ということで一番早い離職で８月１日でしたら、
９月２日ぐらいから、延長が掛けられます。
８月３１日で離職の場合は、１０月１日ぐらいから延長の申請が可能だと思われます。
扶養に関しては、
健康保険ですと、延長の期間に失業手当の給付はありませんので、
扶養に入ることができます。
税金の場合は、１年の収入が１３０万未満であれば、扶養に入ることができると思います。
延長は、離職日の翌日から３０日経過後の１カ月以内に申請の必要があります。
いつ離職されたかがわかりませんが、
先月ということで一番早い離職で８月１日でしたら、
９月２日ぐらいから、延長が掛けられます。
８月３１日で離職の場合は、１０月１日ぐらいから延長の申請が可能だと思われます。
扶養に関しては、
健康保険ですと、延長の期間に失業手当の給付はありませんので、
扶養に入ることができます。
税金の場合は、１年の収入が１３０万未満であれば、扶養に入ることができると思います。
定年後の継続雇用で契約を切られたら会社都合退職ですか？
失業保険について詳しくないのでご存知の方お教え下さい。
60歳で定年となり再雇用（継続雇用）を希望して働いております。
その際に会社側から1年毎の契約である事を告げられました。
1年ごとにお互いから何も申し出がなければそのまま継続して
雇用すると言うものです。
年々会社の経営状態が厳しくなりいつ契約打ち切りになるか
解りません。
私の場合3月が契約満了の月ですが、会社から1か月前に
今年は契約を更新しないと言われた場合、私は働く気があっても
やめないといけないと思いますが、その場合は会社都合になるのでしょうか？
退職後ハローワークで雇用保険給付の申請をした場合、
失業保険が給付されるまで待機期間があるのかどうか知りたいのです。
また前会社に9年現会社に3年で、合計12年間在籍しており失業保険を
支払っています。
前の会社は3年前に現会社に吸収合併されました。
その場合在籍年数は通算されますか？
10年以上あると給付金は何ヶ月間支給されるのでしょうか？
失業保険について詳しくないのでご存知の方お教え下さい。
60歳で定年となり再雇用（継続雇用）を希望して働いております。
その際に会社側から1年毎の契約である事を告げられました。
1年ごとにお互いから何も申し出がなければそのまま継続して
雇用すると言うものです。
年々会社の経営状態が厳しくなりいつ契約打ち切りになるか
解りません。
私の場合3月が契約満了の月ですが、会社から1か月前に
今年は契約を更新しないと言われた場合、私は働く気があっても
やめないといけないと思いますが、その場合は会社都合になるのでしょうか？
退職後ハローワークで雇用保険給付の申請をした場合、
失業保険が給付されるまで待機期間があるのかどうか知りたいのです。
また前会社に9年現会社に3年で、合計12年間在籍しており失業保険を
支払っています。
前の会社は3年前に現会社に吸収合併されました。
その場合在籍年数は通算されますか？
10年以上あると給付金は何ヶ月間支給されるのでしょうか？
そもそも「会社都合と自己都合の2種」という理解が間違いです。
期間満了の場合は、雇用された期間が3年以上で、あなたから更新しないと言ったのではない限り、給付制限は付きません。
〉1年ごとにお互いから何も申し出がなければそのまま継続して雇用する
それが契約書に書かれているかどうかで区分が変わります。
・3年以上更新……特定受給資格者
・更新が確約されていた……特定受給資格者
・「更新有り」だけで、あなたが更新を希望した……特定理由離職者（2014年3月までなら特定受給資格者と同じ扱い）
・更新について何も書いてない……単なる期間満了
〉その場合在籍年数は通算されますか？
何の判断においてですか？
所定給付日数の判断において、雇用保険に加入していた年数が、ですか？
〉10年以上あると給付金は何ヶ月間支給されるのでしょうか？
失業給付は「何日分」です。「何ヶ月」ではありません。
年齢が60歳以上で、加入期間が10年以上20年未満の場合、通常は120日です。
特定受給資格者やそれと同じ扱いになる特定理由離職者なら、210日です。
期間満了の場合は、雇用された期間が3年以上で、あなたから更新しないと言ったのではない限り、給付制限は付きません。
〉1年ごとにお互いから何も申し出がなければそのまま継続して雇用する
それが契約書に書かれているかどうかで区分が変わります。
・3年以上更新……特定受給資格者
・更新が確約されていた……特定受給資格者
・「更新有り」だけで、あなたが更新を希望した……特定理由離職者（2014年3月までなら特定受給資格者と同じ扱い）
・更新について何も書いてない……単なる期間満了
〉その場合在籍年数は通算されますか？
何の判断においてですか？
所定給付日数の判断において、雇用保険に加入していた年数が、ですか？
〉10年以上あると給付金は何ヶ月間支給されるのでしょうか？
失業給付は「何日分」です。「何ヶ月」ではありません。
年齢が60歳以上で、加入期間が10年以上20年未満の場合、通常は120日です。
特定受給資格者やそれと同じ扱いになる特定理由離職者なら、210日です。
失業保険の延長中に妊娠した場合の質問です。
１人目の出産のため、臨月ぎりぎりに15年勤務した会社を退職しました。
育休でなく退職です。
失業保険の受給延長手続きをしました。
子どもが１歳になり、
その頃から就活を始め、保育所を申し込みました。
就職は決まり、保育所入所が決定次第で働き始める予定だったのですが、
２人目の妊娠が分かり、就職も保育所申請も断りました。
失業保険の延長期限が平成２６年の６月です。
２人目の出産予定は平成２５年の夏です。
保育所に入れないと、就職も難しいので、
保険の受給をしたいと考えているのですが、
どのようなタイミングで、どのような手続きをすれば良いのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
１人目の出産のため、臨月ぎりぎりに15年勤務した会社を退職しました。
育休でなく退職です。
失業保険の受給延長手続きをしました。
子どもが１歳になり、
その頃から就活を始め、保育所を申し込みました。
就職は決まり、保育所入所が決定次第で働き始める予定だったのですが、
２人目の妊娠が分かり、就職も保育所申請も断りました。
失業保険の延長期限が平成２６年の６月です。
２人目の出産予定は平成２５年の夏です。
保育所に入れないと、就職も難しいので、
保険の受給をしたいと考えているのですが、
どのようなタイミングで、どのような手続きをすれば良いのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
退職が23年6月なら、本来24年6月までだった受給期間が、27年6月まで（3年延長して合計4年間）ということですね
私も延長中に下の子を妊娠出産し、育児理由は3歳までなので上の子が1歳のときに退職したので最大の4年間は延長できず
上の子が3歳になってすぐ就活始めました（下の子が生後6ヶ月）
お給料が14万ですと失業手当日額が3700円ぐらいでしょうか。微妙ですね～。
13万だったら3611円以下に収まって失業手当と健康保険被保険者が両立すると思います
いずれにしてもハロワに行かないとわからないですね
延長しているので昨年度年収は０ですから、国保が1.5万ぐらい、国年は定額なので1.6万ぐらい
失業手当は非課税なので、配偶者控除の対象にはなるので、国保・国年を払っても手元には７，８万残りますから、小さい金額じゃないですよね
もう延長はできないので
そのままぎりぎりまで（最初の延長期間まで）使うしかないと思います
延長期限じゃなくて、延長した受給期間の最終ですか？
それか今のうちに受給してしまうかですね
受給するならハローワークに行ってください
初回説明会からうけないといけないんじゃないかとおもいます。子どもを連れていけないので預け先を確保してください
でもおそらく今は、健康保険の被扶養者ですよね
失業手当を受けている期間は手当の日額が3612円以上だと、被扶養者を抜けないといけなくなります
国民年金も現在3号でしょうから、1号になって自分で保険料支払いをしないといけなくなります
私も延長中に下の子を妊娠出産し、育児理由は3歳までなので上の子が1歳のときに退職したので最大の4年間は延長できず
上の子が3歳になってすぐ就活始めました（下の子が生後6ヶ月）
お給料が14万ですと失業手当日額が3700円ぐらいでしょうか。微妙ですね～。
13万だったら3611円以下に収まって失業手当と健康保険被保険者が両立すると思います
いずれにしてもハロワに行かないとわからないですね
延長しているので昨年度年収は０ですから、国保が1.5万ぐらい、国年は定額なので1.6万ぐらい
失業手当は非課税なので、配偶者控除の対象にはなるので、国保・国年を払っても手元には７，８万残りますから、小さい金額じゃないですよね
もう延長はできないので
そのままぎりぎりまで（最初の延長期間まで）使うしかないと思います
延長期限じゃなくて、延長した受給期間の最終ですか？
それか今のうちに受給してしまうかですね
受給するならハローワークに行ってください
初回説明会からうけないといけないんじゃないかとおもいます。子どもを連れていけないので預け先を確保してください
でもおそらく今は、健康保険の被扶養者ですよね
失業手当を受けている期間は手当の日額が3612円以上だと、被扶養者を抜けないといけなくなります
国民年金も現在3号でしょうから、1号になって自分で保険料支払いをしないといけなくなります
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